企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。
社会分工越来越细化，所以的事情就应该由的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。
劳务派遣工能转正吗？
在我国现行的法律制度和规定中，对劳务派遣转正没有规定，因为只有签订劳动合同才能成为正式员工，劳务派遣工签订劳务派遣合同。那么，这是否意味着劳务派遣工没有机会成为正式员工呢？
不是。如果你表现好，工作能力突出，用人单位愿意让你成为正式员工，你仍然有机会成为正式员工。
只是在此之前，我们需要与用人单位和劳务派遣单位协商，与劳务派遣单位解除劳动合同，然后与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。
因为劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，构成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。
劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?
因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：
劳动者被派遣到用工单位期间
根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有，故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。
劳动者在无工作安排期间
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。
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